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前哨農(nóng)場(chǎng)有限公司2025年集體合同

時(shí)間：2025年03月27日 08:56

來(lái)源：前哨農(nóng)場(chǎng)有限公司

作者：任秀艷

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第一章總則

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系

，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)

，明確企業(yè)具體勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)全體職工和企業(yè)的合法權(quán)益

，加強(qiáng)勞動(dòng)者與經(jīng)營(yíng)者的合作

，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工各項(xiàng)勞動(dòng)效率的不斷提高，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）、《黑龍江省集體合同條例》等法律

、規(guī)章

，通過(guò)甲乙雙方代表集體平等協(xié)商，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)

，簽訂本合同

。

第二條 本合同自2025年1月1日至2025年12月31日止，為期1年

。合同有效期間

，本合同對(duì)甲乙雙方具有約束力，雙方必須認(rèn)真履行本合同的各項(xiàng)內(nèi)容

。

第三條甲方尊重乙方依法享有獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)的權(quán)利

。甲方在研究決定企業(yè)重大事宜和涉及乙方切身利益的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)（或職工）代表參加

。

第四條 乙方有義務(wù)支持甲方依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),接受甲方組織的職業(yè)教育

，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定

，甲方依法建立的規(guī)章制度以及職業(yè)道德

，認(rèn)真履行本合同和勞動(dòng)合同規(guī)定的有關(guān)義務(wù)。

第五條 甲方建立的規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)

，不得與有關(guān)法律

、法規(guī)相抵觸。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的書面勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于有關(guān)規(guī)定

。

第六條 甲方招用職工必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本合同規(guī)定

，以書面勞動(dòng)合同形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同應(yīng)在職工上崗一個(gè)月之內(nèi)訂立

。

第二章勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除

第七條 甲方按照“先企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑

，后面向社會(huì)招收”和“條件公開(kāi)，平等競(jìng)爭(zhēng)”的原則

，合理配置勞動(dòng)力

，以保障乙方的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

第八條 甲方招收職工或裁員

，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)

。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)或要求重新作出決定

。

第九條 甲方與職工訂立

、變更、解除和終止勞動(dòng)合同

，應(yīng)當(dāng)遵守法律

、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定

。

第十條 乙方依法解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

。

第十一條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的

，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除個(gè)人違反勞動(dòng)合同法第三十九條相關(guān)規(guī)定外

，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同

。

第十二條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同，除季節(jié)工以外

，有固定期限的

，合同期限不少于1 年。甲方依法與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后

，可以依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定

，變更解除和終止勞動(dòng)合同。

第十三條 工會(huì)有權(quán)督促甲方與職工個(gè)人依法訂立書面勞動(dòng)合同

，有義務(wù)監(jiān)督企業(yè)職工訂立勞動(dòng)合同

，并對(duì)甲方履行勞動(dòng)合同的

情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十四條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度

、工資支付形式規(guī)定。

甲方按照按勞分配和同工同酬原則

，通過(guò)對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度

、技術(shù)難度及勞動(dòng)效率等因素進(jìn)行評(píng)價(jià)，與乙方代表協(xié)商確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)

，根據(jù)職工技術(shù)業(yè)務(wù)水平

、完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定職工的工資報(bào)酬。

第三章工資

第十五條 企業(yè)依據(jù)職工所從事的崗位實(shí)行同工同酬按勞分配

。

第十六條 本企業(yè)主要實(shí)行“基本薪酬”加“績(jī)效薪酬”為主

，其他發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并行的分配方式。

第十七條 在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下

，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后

，甲方應(yīng)按本合同第十四條、第十五條

、第十六條的規(guī)定支付給乙方工資

。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難或經(jīng)濟(jì)效益下降，甲方支付給乙方的工資應(yīng)按國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定執(zhí)行

。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重或其它原因停產(chǎn)半停產(chǎn)期間

，甲方發(fā)給職工的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬臉?biāo)準(zhǔn)。

第十八條 甲方以貨幣形式支付工資

，支付時(shí)間為每月30日

。

第十九條 甲方建立獎(jiǎng)勵(lì)制度

，具體辦法、條件

、標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行

。

第二十條 甲乙雙方可以按照《工資集體協(xié)商協(xié)議》，專門就工資事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商

，簽訂工資協(xié)議

，作為集體合同的附件，與本集體合同具有同等效力

。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)

，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)。

第二十二條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間和在休息日

、休假日安排職工工作

，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定

，并按照下列程序辦理：

（一）甲方事先提出延長(zhǎng)工作時(shí)間和在休息日

、休假日安排工作的理由，確定工作量和投入人數(shù)

；

（二）甲方與工會(huì)和相關(guān)職工協(xié)商

，如有不同意見(jiàn)，甲方與工會(huì)協(xié)商做出相應(yīng)調(diào)整

；

（三）依法向職工支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬

，符合安排補(bǔ)休條件的依法安排補(bǔ)休。

第二十三條 對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或者故意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間

，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工予以抵制

。

第二十四條 企業(yè)休息日為：法定節(jié)假日。

第二十五條 甲方依法保障職工的各類休息和休假

。職工連續(xù)工作一年以上的

，享受帶薪休假。具體辦法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

。如國(guó)家有新規(guī)定

，從其規(guī)定。

第五章保險(xiǎn)福利

第二十六條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

。

第二十七條 職工出現(xiàn)退休、患病

、負(fù)傷

、失業(yè)、因公傷殘（亡）

、患職業(yè)病

、生育

、死亡等法律、法規(guī)規(guī)定的情形

，依法享受保險(xiǎn)待遇

，企業(yè)必須依法履行應(yīng)盡的義務(wù)。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好職工的保險(xiǎn)待遇工作

。

第二十八條 甲方不斷改善本企業(yè)集體福利和文化活動(dòng)設(shè)施

，并為乙方提供下列福利待遇及條件：

（一）文體活動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)施

，名稱為：文化活動(dòng)廣場(chǎng)

、老干部文化活動(dòng)中心；

（二）改善乙方居住條件

，具體內(nèi)容是：修路

、修橋、建樓

、綠化

；

（三）改善乙方醫(yī)療條件，具體內(nèi)容是：改善就醫(yī)環(huán)境

、購(gòu)買高新技術(shù)設(shè)備

、招用高端技術(shù)人才。

第二十九條 工會(huì)可以提出改善乙方福利待遇的項(xiàng)目

，經(jīng)與甲方協(xié)商一致后實(shí)施

。工會(huì)應(yīng)協(xié)助、督促甲方做好保險(xiǎn)福利工作

。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第三十條甲方設(shè)立勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

。

第三十一條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

，不斷改進(jìn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，使其符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

。甲方每年提出年度勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施改造項(xiàng)目和方案

，落實(shí)資金，組織實(shí)施

。工會(huì)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施改造立項(xiàng)及方案討論

，并監(jiān)督實(shí)施。

第三十二條 甲方按規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行定期健康檢查

；對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律

、法規(guī)

，建立安全生產(chǎn)制度

，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)

，防止勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)工傷事故

，減少職業(yè)病危害。

甲方建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度

，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理

，提高職業(yè)病防治水平。

第三十三條 甲方必須對(duì)以下工種（崗位）上的職工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)

，使其持證上崗：醫(yī)生

、護(hù)士、教師

、電工

、電焊工、司爐工等

。

第三十四條 甲方和工會(huì)有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

。工會(huì)支持甲方依法進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，配合甲方檢查

、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度落實(shí)情況

，支持甲方對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處，有權(quán)參與對(duì)勞動(dòng)安全重大事故的調(diào)查

，并提出處理建議

。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

第三十五條 甲方制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，征求工會(huì)意見(jiàn)

，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施

。甲方建立職工崗前、崗中和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

。

第三十六條 甲方在合同期間每年初按工資總額的1.5%提取職業(yè)教育費(fèi)用

，職業(yè)教育費(fèi)用的使用范圍是：預(yù)備制培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)再教育

、在崗深造教育

、勞動(dòng)技能等級(jí)簽定培訓(xùn)。

第八章變更

、解除

、終止集體合同

第三十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方代表均可提出變更：

（一）本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律

、法規(guī)和客觀情況發(fā)生變化的

；

（二）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同部分條款無(wú)法履行的

；

（三）因其它不可抗力的原因

，致使本合同部分條款無(wú)法履行的

；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形

。

第三十八條 任何一方提出變更合同的要求

，另一方應(yīng)予答復(fù)并出面協(xié)商。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致

，對(duì)原合同部分條款進(jìn)行變更后

，應(yīng)于七日內(nèi)（不含休息日，下同）報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查

。未經(jīng)雙方代表協(xié)商一致

，任何一方無(wú)權(quán)變更合同。

第三十九條 有下列情形之一的

，甲乙雙方代表均可提出解除合同的要求：

（一）企業(yè)被撤銷

、解散、兼并或被依法宣告破產(chǎn)的

；

（二）工會(huì)被依法解散的

；

（三）因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或人民法院判決本合同必須解除的

；

（四）因其他不可抗力的原因

，致使本合同無(wú)法履行的；

（五）法律

、法規(guī)規(guī)定的其他情形

。

第四十條 甲乙雙方代表協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障行政部門提交書面說(shuō)明

。

第四十一條 本合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)

，本合同即行終止。如果雙方同意續(xù)延本合同

，則應(yīng)約定續(xù)延期限

，本合同在續(xù)延期內(nèi)繼續(xù)有效。

第九章集體合同履行情況的監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第四十二條 甲乙雙方代表共同承擔(dān)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查義務(wù)

。

第四十三條 集體合同履行情況的監(jiān)督可隨時(shí)進(jìn)行。

第四十四條 在監(jiān)督和檢查過(guò)程中

，一方如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違約現(xiàn)象

，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)及集體合同的約定及時(shí)向?qū)Ψ教峤粫嫣幚硪庖?jiàn)

，必要時(shí)可以緊急約見(jiàn)

，對(duì)方在收到處理意見(jiàn)書或緊急約見(jiàn)報(bào)告后七日內(nèi)必須對(duì)處理意見(jiàn)書給予書面答復(fù)或參與約見(jiàn)當(dāng)面協(xié)商。

第四十五條 履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)

，任何一方可通知對(duì)方召開(kāi)協(xié)商會(huì)解決爭(zhēng)議問(wèn)題

，對(duì)方應(yīng)在五日內(nèi)做出反應(yīng)

。雙方協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂協(xié)議書

，作為繼續(xù)履行本合同的依據(jù)

。雙方協(xié)商解決不成的，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

；一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服的

，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議

，在協(xié)商解決

、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟期間

，甲乙雙方不得有任何影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常秩序

、損害公共利益和妨礙社會(huì)穩(wěn)定的過(guò)激行為。

第十章違反集體合同的責(zé)任

第四十七條 甲方違反本合同

，乙方要求繼續(xù)履行本合同時(shí)

，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同。因甲方違約

，給乙方造成損害的

，應(yīng)按照規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十八條 乙方違反本合同

，可按工會(huì)章程

、企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第十一章附則

第四十九條 本合同條款與法律法規(guī)不符的

，按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行

。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的

，從其規(guī)定

；無(wú)規(guī)定的，雙方認(rèn)為必要時(shí)

，可協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款

，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。

第五十條 本集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)

，雙方首席代表簽字

，簽訂后10日內(nèi)報(bào)送撫遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局備案，撫遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局15日內(nèi)對(duì)合同簽訂內(nèi)容未提出異議

，本合同即發(fā)生法律效力

。

第五十一條 本合同一式七份，甲乙雙方各執(zhí)一份，撫遠(yuǎn)市總工會(huì)

、撫遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

、建三江分公司工會(huì)委員會(huì)、建三江分公司人力資源部

、前哨農(nóng)場(chǎng)有限公司人力資源部各保存一份

。

一審：馮金明

二審：高鵬飛

三審：任俊青